教育部提出教师绩效工资新方案，底层教师将迎来“春天” 教师与公事员是人们最常提起的“铁饭碗”事情，近些年来，公事员待遇不停晋升，教师待遇也随之晋升。国度对于教育事业愈发重视，教育部更是提出方案：教师工资应不亚于公事员，这也吸引许多学生报考教师岗亭。比拟较公事员，教师岗亭越发令公共熟知，究竟都上过学，对老师事情也很相识。今朝，国度越来越重视教育，教育部也在前不久发布动静，要再次提高教师绩效工资，许多老师的收入也要再次上涨。

那么，先看看哪些教师工资会在这次调解后上涨呢？ 1、偏远地域教师 偏远地域教师是值得人们尊敬的，究竟，地域偏远、情况恶劣、收入不高是这类教师最大的特征。多年以来，偏远地域教师一直都是奋斗在教育事情第一线，他们所支付的劳动比许多教师都要多。出格是那些偏远地域老教师，对本身的事情没有诉苦、一直任劳任怨更是令人钦佩。因此，教育部提出要对偏远地域教师工资提高也没人阻挡，也算是“顺应民意”。

2、班主任和一线教师 说起学校里最累的教师有哪些，班主任和一线教师一定上榜，出格是那些又是班主任又是一线教师的老师，天天事情更是繁忙，甚至连一点休息时间都没有。班主任一线教师既要卖力学生们的糊口，又要同时兼顾学生们的进修，就像是学生们的保姆一样，收入一般压力却很大。展开全文 作为班主任，在上课后并不能像其他任课老师一样，一走了之，必需要时刻费心学生们的进修糊口问题，出格是在碰到一些不肯进修的学生，更是令他们感应头疼。也正是看到了班主任一线教师的辛苦支付，所以教育部决定绩效工资向班主任与一线教师倾斜也是无可厚非。

3、仍在一线讲授的高级职称教师 许多拥有高级职称的教师已经渐渐退出了讲授队列，成为坐办公室的中层带领阶层。可是，也有不少拥有高级职称的教师仍然奋斗在教师第一线。许多老师认为，他们天天事情很繁忙，就是因为没有高级职称工资差几千很不公平，这次新方案提出后，着实令这些老师十分隔心。

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